
Transformation et Innovation Technologique
« Faciliter l’adoption des outils pour ancrer durablement le changement »
#Transformation digitale | #Innovation | #IA | #ERP | #Automatisation | #Adoption d’outils
Ces défis vous parlent ?
Votre parcours vers l’excellence

L’innovation ne vaut que si elle est partagée et comprise
En pratique
👥 PUBLIC
- ✓ Équipes opérationnelles (logistique, production, RH)
- ✓ Responsables IT et transformation digitale
- ✓ Responsables formation
- ✓ Startups et ETI en phase de digitalisation
- ✓ Directions métiers engagées dans l’automatisation
⏱️ DURÉE ET FORMAT
- ⏰ Durée : 3 à 6 mois (selon complexité de l’outil)
- 📍 Format : Présentiel / Distanciel / Hybride
- 🎯 Accompagnement :
Phase 1 : Audit et co-design (1 mois)
Phase 2 : Formation intensive (1-2 mois)
Phase 3 : Accompagnement terrain (2-3 mois)
🎭 POSTURES
Conseiller (& Formateur)
Je vous accompagne pour choisir, déployer et faire adopter vos outils technologiques.
Je forme vos équipes de manière concrète et opérationnelle, en partant de leurs pratiques réelles, pas d’un manuel théorique.
Mon rôle : faciliter l’appropriation, former au concret, ancrer les usages.
✓ RÉSULTATS ATTENDUS
- ✓ Adoption rapide, réelle et durable des outils
- ✓ Gains de productivité mesurables
- ✓ Réduction des erreurs et du temps perdu
- ✓ Équipes autonomes et confiantes
- ✓ ROI technologique concrétisé
Des méthodes d’accompagnement
Missions types

De votre besoin prioritaire, à une solution complète
Votre besoin initial →
Transformation et innovation technologique
Parcours complet

→ Résultat
Application concrète
Exemple de mission combinée
Transformations technologiques mal intégrées ?
Découvrez comment les 4 offres se combinent pour transformer vos défis en résultats concrets
+
1
Transformation &
Innovation
technologique
Innovation
technologique
Faciliter l’adoption technologique
Outils
Jira Userlane
Méthodes
- • Change Management ADKAR
- • Pilotes
Posture : Consultant adoption (DWY)
+
2
Leadership &
Développement
des compétences
Développement
des compétences
Former aux nouveaux outils
Outils
TalentSoft LinkedIn Learning
Méthodes
- • Ateliers montée compétences
- • Parrainage
Posture : Formateur digital (DWY)
+
3
Stratégie &
Conduite du
Changement
Conduite du
Changement
Piloter le changement
Outils
Smartsheet Slack
Méthodes
- • Matrice RACI
- • Communication en cascade
Posture : Pilotage transformation (DWY)
4
Formation :
Conception &
Animation
Conception &
Animation
Créer des contenus adaptés
Outils
Articulate 360 Vyond
Méthodes
- • Apprentissage par pratique
- • Communauté d’apprenants
Posture : Concepteur simulations (DFY)
=
Un temps managérial optimisé
Moins de dispersion, plus d’impact

